为体现员工价值，搭建员工职业发展平台，公司设计了“治理”+“技术”的双通路职业发展规划，但技术发展通路的使用不足卓有成效的机造，为追求突破，扭转 “大而全”的建设思路，自2016年3月起，公司率先在优德88中科研发岗位试行任职资格系统建设，以逐步美满优德88药业主题岗位任职资格系统搭建。7月28日，随着优德88中科研发岗位正式认证的实现，标志取首个任职资格系统建设项目获得圆满成功！

　　自优德88中科研发岗任职资格系统建设项目正式启动以来，从总体规划设计、尺度撰写、试认证到实现正式认证总共历时4个月。在整过项目建设中，造订了研发岗位五级十等的职级序列，为“技术型” 员工设置了方向明确的员工成长与发展通路，让员工能看到“但愿”；成立了切实可行的职级任职资格尺度系统；并堆集了经验，为逐步美满公司主题岗位任职资格系统建设打下优良的基础。

　　通过研发岗位任职资格系统建设，一方面对现有研发人员的素质能力有了全面的相识，更利于“量才而用”；另一方面，员工也意识到自身的不及，从而加强紧迫感，为自我提升造订了指标和方向。

　　固然优德88中科研发岗任职资格系统建设项目已实现，但任职资格系统建设工作才刚刚拉开“帷幕”，我们将逐步在公司领域内推动主题技术岗位的任职资格系统建设，真正做到关切员工幼我发展，疏导员工健全成长。